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              研發團隊
                    企業研究院有較為完善的選人、育人、用人機制,我們將人才儲備和人才培養看作是企業未來發展的核心問題。研究院為科研人員提供各種形式的內部、外部培訓學習機會,并選派優秀人才赴合作單位實驗室進行深造,積極營造一種專研、上進、創新的學術研究氛圍,提高科研人員整體素質。通過針對普通員工的“訓練營機制”、針對主管級員工的“保送機制”和針對企業急需關鍵人才的“引進機制”,致力于建設一支素質高、能力強、留得住的科研隊伍。
                    
              目前,研究院專職研發人員60余名,其中碩士6名,本科以上學歷人員占到90%以上。研發人員所學專業覆蓋生物、醫學、化學、電子、信息、機械等各個領域,為跨學科合作開發提供了專業保障。除研究院自有研發人員外,我們還從東南大學、北京協和醫院、南通大學、揚州大學等科研院所引進了多名柔性人才,將產學研用有機結合。隨著公司“博士后科研工作站”的成立,今后工作的重點是引進進站博士,提升研發格局,實現科研的高端拉動。

                    這里值得一提的是,研究院聘請東南大學萬亞坤教授為“納米抗體研發中心”首席科學家、博后工作站導師。萬亞坤教授是東南大學博士生導師,系統生物學課題組組長,曾主持過多項國家自然科學基金委面上項目課題,目前主要從事疾病類納米抗體的篩選制備及應用研究工作。


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